장세욱 동국제강 부회장 “소통·몰입·부국강병, 100년 기업의 조건”

장세욱 동국제강 부회장이 7일 서울 을지로 페럼타워 본사에서 열린 창립 62주년 기념식에서 임직원들을 대상으로 기업 비전에 대해 설명하고 있다. 동국제강 제공.

[이데일리 최선 기자] 장세욱 동국제강(001230) 부회장이 100년 기업으로 가기 위한 조건으로 ‘소통, 몰입, 부국강병(富國强兵)’을 제시했다.

장 부회장은 7일 서울 을지로 페럼타워 본사에서 열린 창립 62주년 기념식에서 “창립기념일을 맞이해 100년 기업으로 가려면 어떻게 해야할지 고민해야 한다”며 이같은 방안을 꼽았다.

그는 소통의 방식에 대해서도 “정서적, 업무적, 창의적 소통을 해야 한다”며 “팀간, 팀원간 창의적 소통이 필요하다. 회사가 앞으로 어떤 방향을 향해 무엇을 추진해나가야 할지 소통을 해야 한다”고 강조했다. 이어 “집중을 해서 일하는 몰입이 중요하다”고 말했다. 각자 어떻게 하면 더 몰입할 수 있을지를 고민하고 몰입의 분위기를 만들어야 한다는 게 장 부회장의 생각이다.

장 부회장은 부국강병이라는 사자성어를 회사에 대입해야할 필요성을 역설했다.

그는 “부국은 앞으로 먹거리와 관련돼 있다. 갈수록 경쟁이 치열해지고 있는데 동국제강이 100년 기업이 되고 부유해질 수 있는 미래 먹거리를 찾아야 한다”면서 “또한 강병은 사람이다. 각 직원을 어떻게 강하게 키우느냐 어떻게 개인의 경쟁력을 키워주느냐를 고민해야 한다. 모든 일은 결국 사람이다”라고 강조했다.

장 부회장은 그동안의 성과에 대해 평가하면서 “재무구조개선약정 졸업과 브라질CSP의 성공적 화입 등으로 동국제강의 능력을 증명해 보였다”며 임직원을 격려하기도 했다.

동국제강은 선제적 구조조정을 통해 지난 6월 재무구조개선약정을 졸업했다. 한국기업평가의 신용등급전망도 ‘안정적’으로 상향되며 뚜렷한 실적개선과 사업 안정화를 인정받았다.

아울러 장 부회장은 “임단협 협상 타결과 임금피크제의 원만한 도입도 큰 결실”이라며 “마음을 터놓고 지속적으로 대화해 온 것이 지금의 결과를 가져왔다고 생각한다”고 평가했다.

이날 동국제강은 새로운 슬로건을 공개했다. ‘또 하나의 불꽃, 또 하나의 미래’라는 슬로건으로 이는 창립 62주년과 브라질CSP 가동을 기념해 사내 공모한 슬로건 당선작이다. 동국제강 측은 “회사의 새로운 미래가 시작됨을 의미한다”고 전했다.

행사가 진행된 페럼홀 내부에는 임직원 자녀들이 그린 그림이 전시돼 눈길을 끌었다. 창립 62주년을 맞아 공모한 ‘엄마 아빠 회사 그리기’ 대회 수상작들로 아이들의 눈에 비친 동국제강의 다양한 모습이 담겼다.

이와 함께 동국제강 임직원들로 구성된 ‘나눔지기’ 봉사단은 서울 본사를 포함한 포항, 인천, 당진, 부산, 신평 지역 각 사업장 인근에서 일제히 봉사활동을 실시했다. 봉사단은 지역아동센터와 사회복지관을 방문해 도시락 전달, 무료 급식 봉사, 테마파크 체험 등 다양한 활동을 진행했다.

동국제강의 새 슬로건. 동국제강 제공.