장 부회장은 이날 서울 중구 수하동 본사 페럼타워 및 지방 사업장에서 창립 72주년을 맞아 임직원들에게 핵심 키워드로 ‘기업 재창립(Corporate Refounding)’을 제시했다. 현 시대를 관통하는 AI를 단순히 회사에 도입하는 것을 넘어 기업 재설계의 관점에서 접근해야 한다는 의미다.
장 부회장은 “지금 이 순간 여러분이 다시 창업한다고 가정하면 현재와 똑같은 조직을 만들 것인지 생각해 볼 필요가 있다”며 “매너리즘, 즉 타성을 경계하는 자세를 갖고, 변화해야 하는 시점에서 스스로가 흐름을 주도하며 ‘방향을 제시할 수 있는’ 사람이 되도록 하자”고 주문했다.
동국홀딩스·동국제강·동국씨엠 3사는 모두 모태 기업 동국제강(현 동국홀딩스) 창업 정신을 계승해 7월 7일을 창립기념일로 삼고 있다. 특히 올해는 장 부회장이 입사한 지 30주년이 되는 해다. 장세욱 부회장은 육군사관학교 41기로, 1996년 육군 소령으로 전역해 동국제강에 입사했다. 동국홀딩스 임직원은 당일 근속자 표창 시간을 활용해 장 부회장에게 감사패를 전했다. 전달은 1996년생 막내 사원이 맡았다. 장 부회장 입사 연도에 태어난 직원이다.
올해 동국제강그룹 창립 기념 행사는 72주년 기념 영상 시청, 장기근속자 시상, 대표이사 기념사 순으로 진행했다. 기념식 후에는 서울 본사 및 인천·당진·포항·부산 총 5개 지역에서 인근 아동센터나 복지관과 연계해 봉사활동을 펼쳤다.
한편 이날 동국제강그룹은 공식 유튜브 채널에 창립 72주년을 맞아 ‘철이 세상에 닿기까지’를 제목으로 한 기념 영상을 게재했다. 각자의 자리에서 묵묵히 소임을 다하는 임직원의 일상을 담은 영상이다.
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