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K-뉴딜 아카데미는 대기업 등이 주도해 기업별 특화 분야의 직업훈련과 교육 프로그램을 운영하고, 청년들의 직무 역량을 높여 노동시장 진입을 돕는 사업이다. 한화시스템은 방산과 정보통신기술(ICT) 분야에서 교육을 진행하고 있다. 청년들이 실제 프로젝트를 기획하거나 AI 기반 서비스를 개발하는 등 현장 중심의 훈련을 받을 수 있도록 한 것이 특징이다.
정부는 올해 1만명 수준인 사업 지원 규모를 내년 5만명으로 확대할 계획이다. 교육 기회를 늘리는 데 그치지 않고 수료생이 실제 취업으로 이어질 수 있도록 후속 지원 체계도 마련한다. 이를 위해 ‘청년 플레이그라운드’ 사업을 신설해 취업 지원과 추가 훈련 등을 연계할 방침이다.
이 부총리는 “K-뉴딜 아카데미는 그 어느 때보다 어려운 고용 여건에 처해 있는 우리 청년들이 사회에 첫걸음을 내딛을 수 있도록 귀중한 징검다리를 정부와 기업이 함께 놓는 사업”이라고 말했다. 이어 내년 지원 규모를 5만명까지 확대하겠다며 교육생들의 취업과 훈련을 후속 연계하는 데도 힘쓰겠다고 밝혔다.
기업 측도 실무형 교육의 중요성을 강조했다. 곽종우 한화시스템 부사장은 “청년들이 방산 프로젝트와 AI 에이전트 서비스를 직접 기획·개발하는 실무를 체득해 취업 시장에서 경쟁력을 갖추도록 도울 것”이라며 교육생들의 성장과 취업 준비를 지원하겠다고 말했다.
고용노동부도 교육 이후의 성과 관리에 나선다. 임영미 고용노동부 고용정책실장은 사업이 단순한 교육 제공에 머물지 않도록 수료생 취업을 위한 후속 지원을 강화하고, 내년 사업 규모가 커지는 만큼 성과 관리도 철저히 하겠다고 밝혔다.
이날 교육생들과의 대화에서는 AI 시대에 요구되는 역량에 대한 의견도 나왔다. 교육에 참여한 전영일 씨는 “AI 전환 시대에는 단순히 취업하는 것보다 앞으로 어떤 역량을 갖추느냐가 더 중요하다고 생각했다”며 “AI 기술을 실제 서비스로 구현하는 경험을 통해 혼자 공부할 때 얻기 어려운 실무 감각을 배우고 있다”고 말했다.
정부는 관계부처와 협력해 기업 수요에 맞는 실무교육을 확대하고, 교육이 실제 일자리로 이어질 수 있도록 지원을 강화할 계획이다. 청년들이 산업 현장에서 요구하는 역량을 갖추도록 돕는 동시에 교육 확대가 실질적인 취업 성과로 연결되는지가 향후 사업의 주요 과제가 될 전망이다.
